Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng
Làm thế nào các nhà tuyển dụng có thể điều hướng thành công những thời điểm không chắc chắn
Trong bối cảnh không chắc chắn, doanh nghiệp cần linh hoạt và đổi mới trong chiến lược tuyển dụng. Bài viết chia sẻ cách xây dựng môi trường, thương hiệu và quy trình để thu hút nhân tài hiệu quả.
Đánh giá và lựa chọn ứng viên cho nhà tuyển dụng sau phỏng vấn
Phỏng vấn chỉ là một nửa hành trình, phần còn lại nằm ở cách đánh giá ứng viên. 3 chiến lược hiệu quả giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định đúng đắn sau phỏng vấn, từ năng lực chuyên môn đến thái độ và tố chất cá nhân.
9 câu hỏi phỏng vấn bất ngờ tiết lộ nhiều điều về ứng viên
Để tuyển đúng người - không chỉ đủ kỹ năng mà còn phù hợp văn hóa – nhà tuyển dụng cần nhiều hơn những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc. Bài viết này gợi ý 9 câu hỏi sáng tạo giúp “mở khóa” tính cách, động lực và giá trị thật sự của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.
"ĐỘC LẠ" 5 cách để thu hút và giữ chân nhân tài thời đại mới
Trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài ngày càng khốc liệt, đôi khi những chiến lược “đúng chuẩn” lại không còn đủ sức hấp dẫn. 5 cách "độc lạ mà hiệu quả" để xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, nhân văn và đáng nhớ, từ "Thế vận hội văn phòng", "Tường biết ơn", đến mô hình “Cố vấn ngược” và giải thưởng “Vượt lên thất bại”. Đây không chỉ là những sáng kiến tạo cảm hứng nội bộ mà còn là chiến lược thông minh để ghi điểm mạnh mẽ với ứng viên tài năng.
Lời khuyên cho HR: "Nhân tài chẳng đâu xa xôi!"
Tuyển dụng nội bộ là chiến lược hiệu quả nhưng thường bị bỏ qua. Bài viết chia sẻ cách nhà tuyển dụng tận dụng LinkedIn để nâng cao chỉ số linh hoạt và giữ chân nhân tài.
7 yếu tố giúp bạn “Tuyển Đâu Trúng Đó”
Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và nghiệp dư? Để trở thành một “thiên tài” tuyển dụng thì đâu là yếu tố quyết định? Làm thế nào để nâng cao hiệu suất đội ngũ tuyển dụng? Câu trả lời nằm ở: không ngừng trau dồi và phát triển kỹ năng.
Hiệu ứng "BOOMERANG" - Làm sao để thu hút nhân viên cũ quay về?
Câu chuyện Hugh Cassidy trở lại công ty cũ LeanTaaS sau nhiều năm là ví dụ điển hình cho chiến lược “thu hút boomerang” - nhân viên cũ quay lại làm việc. Cùng khám phá những bài học quý giá từ các doanh nghiệp như KPMG về cách giữ kết nối và xây dựng văn hóa sẵn sàng chào đón sự trở về.
7 sai lầm tuyển dụng khiến doanh nghiệp mất nhân tài - HR cần tránh
Tuyển dụng là bước đầu tiên trong hành trình xây dựng đội ngũ gắn kết nhưng nhiều doanh nghiệp đang vô tình bỏ lỡ nhân tài ngay từ vòng đầu vì mắc những sai lầm phổ biến. Đặc biệt trên nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn, việc tuyển dụng thiếu chiến lược có thể dẫn đến hậu quả dài lâu. Cùng Anphabe điểm qua 7 sai lầm nghiêm trọng mà HR cần tránh để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Employer Branding là gì? Cách làm Employer Branding hiệu quả trên LinkedIn
LinkedIn là kênh chiến lược để xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Bài viết chia sẻ 5 cách làm nội dung Employer Branding trên LinkedIn giúp doanh nghiệp tăng sức hút, nổi bật giữa cuộc đua giành nhân tài.
Unilever: Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thành công bằng việc hướng đến cộng đồng
Không chỉ là “ông lớn” ngành FMCG, Unilever còn là bậc thầy xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng toàn cầu. Với chiến lược nội dung nhất quán và tương tác bền bỉ trên LinkedIn, Unilever đã tăng trưởng vượt bậc lượng theo dõi, thu hút nhân tài và tiết kiệm chi phí tuyển dụng đáng kể. Cùng Anphabe khám phá hành trình từ “người theo dõi” đến “nhân tài tương lai” và cách doanh nghiệp Việt có thể học hỏi từ mô hình thành công này.
Job Posting là gì? 3 cách viết content tuyển dụng phổ biến, hiệu quả cao
Job Posting là bước quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên phù hợp. Bài viết chia sẻ sự khác biệt giữa Job Posting và Content tuyển dụng, cách viết tin hiệu quả cùng 5 lưu ý khi đăng tin trên mạng xã hội để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tuyển dụng hiệu quả dù không gặp trực tiếp ứng viên, tại sao không!
Không cần gặp trực tiếp, bạn vẫn có thể tuyển đúng người với 4 cách tuyển dụng từ xa: phỏng vấn đa nền tảng, lấy ý kiến từ đồng đội, đánh giá qua bài làm thử và chia sẻ kỳ vọng rõ ràng. Bài viết cung cấp những gợi ý thực tiễn giúp doanh nghiệp thích ứng linh hoạt, tiết kiệm thời gian mà vẫn đảm bảo chất lượng tuyển chọn.
Từ Chối Nhận Việc – Làm sao để khéo mà vẫn chuyên nghiệp?
Không nhận việc không đồng nghĩa với mất điểm. Một email từ chối khéo léo sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, biết ơn và giữ được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong tương lai.
Chinh phục nhân tài, thời khó “ló” bài học hay
Tuyển dụng chững lại không có nghĩa là ngừng chăm lo cho nhân tài. Trong hội thảo “Hiểu nhân tài – Xây nguồn lực”, Anphabe đã chia sẻ 4 bài học thực tiễn giúp doanh nghiệp củng cố Thương hiệu Nhà tuyển dụng, giữ chân người giỏi và chuẩn bị nguồn lực con người cho tương lai.
Tiết lộ cho HR các kỹ thuật sàng lọc ứng viên hiện đại
Sàng lọc ứng viên là bước đầu quan trọng trong tuyển dụng, đặc biệt khi doanh nghiệp phải xử lý hàng trăm hồ sơ mỗi ngày. 5 kỹ thuật sàng lọc hiệu quả (từ mô tả công việc tối ưu, loại bỏ thiên kiến đến ứng dụng công nghệ hiện đại) giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.
Tìm ứng viên cho các Job nhân sự cấp cao ở đâu?
Các vị trí nhân sự cấp cao không chỉ yêu cầu chuyên môn vững mà còn đòi hỏi kỹ năng quản lý và tư duy chiến lược khiến việc tìm kiếm ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.