Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

5 bước thực hiện phỏng vấn theo KỸ NĂNG hiệu quả

Thị trường lao động thiếu hụt kỹ năng trầm trọng, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu dịch chuyển từ tư duy “tuyển người có bằng” sang “tuyển người có năng lực”. Tuy nhiên, làm thế nào để thực sự tuyển đúng người dựa trên kỹ năng, không chỉ trên lý thuyết mà còn trong thực tiễn?

6 lợi ích hàng đầu của việc phát triển chuyên môn cho nhà tuyển dụng

Tăng hiệu quả, giảm chi phí, thu hút nhân tài – tất cả đều bắt đầu từ việc nâng cao chuyên môn cho đội ngũ tuyển dụng. Khám phá các cách giúp nhà tuyển dụng thích ứng với thị trường, phát triển kỹ năng và xây dựng uy tín trong bài viết này.

Thương hiệu nhà tuyển dụng: Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả

Trong thị trường lao động cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng là chiến lược giúp doanh nghiệp nổi bật, thu hút ứng viên phù hợp và nâng cao sự gắn bó nội bộ. Bài viết cung cấp các bước thực tế để xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả, từ xác định mục tiêu đến đo lường kết quả.

Xu Hướng Tuyển Dụng Trên Threads: Thuật Toán Nền Tảng Hỗ Trợ HR Tìm Ứng Viên, Gen Z Tìm Việc Làm

Threads – nền tảng mạng xã hội mới từ Meta – đang được Gen Z tận dụng để tìm kiếm việc làm một cách tự nhiên và sáng tạo. Với ưu thế thuật toán phân phối nội dung thông minh và không gian giao tiếp gần gũi, Threads tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, song hành cùng sự tiện lợi là rủi ro lừa đảo, thiếu minh bạch và thiếu công cụ tuyển dụng chuyên sâu. Bài viết phân tích những điểm mạnh yếu của Threads và so sánh với LinkedIn, giúp doanh nghiệp và ứng viên tối ưu lựa chọn nền tảng tuyển dụng phù hợp.

Tuyển dụng sinh viên mới ra trường: Lương bao nhiêu là đủ?

Mỗi năm, hàng ngàn sinh viên mới ra trường bước vào thị trường lao động với kỳ vọng lương khác nhau. Trả bao nhiêu là hợp lý để vừa thu hút, vừa giữ chân được nhân tài trẻ? Từ dữ liệu khảo sát của Anphabe, bài viết sẽ gợi ý mức lương khởi điểm phù hợp, đồng thời giúp doanh nghiệp cân bằng giữa ngân sách và giá trị dài hạn.

HR bạn có đang bỏ lỡ ứng viên ngay từ ‘Thông Tin Tuyển Dụng’?

Nhiều nhà tuyển dụng không nhận ra rằng chính thông tin tuyển dụng (khâu tưởng như đơn giản) lại là điểm yếu lớn nhất khiến họ bỏ lỡ ứng viên tiềm năng. Bài viết chỉ ra những nội dung mà ứng viên thật sự quan tâm, cách truyền đạt thu hút và xu hướng tuyển dụng cần nắm bắt để cải thiện toàn diện hiệu quả chiêu mộ nhân tài.

EVP là gì? Hướng dẫn xây dựng Định vị thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả

Điều gì thu hút nhân viên đến với một doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt?

Thu hút người giỏi không chỉ nằm ở mức lương hấp dẫn mà còn là việc tạo ra một môi trường làm việc khiến họ muốn gắn bó. Bài viết chia sẻ các yếu tố quan trọng để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng vững mạnh từ bên trong – nơi nhân viên được tôn trọng, phát triển và truyền cảm hứng mỗi ngày.

Influencer Marketing trong Tuyển Dụng - Xu hướng đột phá để tiếp cận ứng viên thế hệ mới

Influencer Marketing đang mở ra một kỷ nguyên mới trong tuyển dụng. Không chỉ giúp mở rộng phạm vi tiếp cận, hình thức này còn tạo dựng niềm tin và kết nối tự nhiên với thế hệ ứng viên trẻ như Gen Z, Millennials. Cùng tìm hiểu cách triển khai chiến lược tuyển dụng sáng tạo này cho doanh nghiệp của bạn.

Nhân viên giỏi mong muốn điều gì khi đàm phán lương?

Tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp, mà còn là nghệ thuật cân bằng giữa ngân sách và giá trị ứng viên. Bài viết chia sẻ những chiến lược giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhân tài, từ ứng viên thụ động đến quá trình đàm phán quyền lợi, để xây dựng đội ngũ vững mạnh và phát triển lâu dài.

Hướng dẫn quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp cho HR

Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ là bước đánh giá ứng viên mà còn là cơ hội thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Các bước cần chuẩn bị trước, trong và sau buổi phỏng vấn giúp HR nâng cao hiệu quả và trải nghiệm tuyển dụng.

Hiring Freeze là gì? Nhà tuyển dụng nên làm gì khi trong thời gian Hiring Freeze?

Hiring Freeze chiến lược tạm dừng tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lớn áp dụng nhằm ứng phó với khủng hoảng và kiểm soát chi phí. Tuy nhiên, nếu biết tận dụng đúng cách, đây lại là thời điểm lý tưởng để cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm nhân viên và chuẩn bị cho sự bứt phá khi thị trường ổn định trở lại.

Siêu nhảy việc (job hopping) có thực sự không tốt như lời đồn? Lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng

Job hopping (siêu nhảy việc) không còn xa lạ trong thị trường lao động hiện đại. Bài viết giúp bạn hiểu nguyên nhân, cách đánh giá và chiến lược tiếp cận ứng viên có lịch sử thay đổi công việc thường xuyên một cách chuyên nghiệp, để vừa nắm bắt nhân tài vừa hạn chế rủi ro tuyển dụng.

Tuyển sai người vì tin nhầm CV: 6 dấu hiệu cảnh báo từ ứng viên

Trong tuyển dụng, việc phát hiện ứng viên không trung thực là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng nhân sự. 6 dấu hiệu trong bài viết dưới đây giúp nhà tuyển dụng nhận biết khi ứng viên nói dối về bản thân: từ lời nói mâu thuẫn, thiếu chi tiết cho đến ngôn ngữ cơ thể và kỹ năng bị thổi phồng.

Nhân viên đột nhiên biến mất (Ghosting) và cách ứng xử đúng cho nhà tuyển dụng và nhân viên

Ghosting (khi ứng viên đột ngột ngừng phản hồi không lý do) đang là bài toán khó với nhà tuyển dụng. Bài viết phân tích dấu hiệu, nguyên nhân và chiến lược giúp doanh nghiệp ứng phó hiệu quả với tình trạng này.